工作職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)所轄區(qū)域年度人力規(guī)劃工作——涵蓋組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化、崗位體系梳理、核心能力識(shí)別及崗位匹配分析；開展現(xiàn)有人力資源狀況評(píng)估，診斷組織在數(shù)量、質(zhì)量與結(jié)構(gòu)層面的中長(zhǎng)期發(fā)展差距，并制定相應(yīng)改進(jìn)方案推動(dòng)落地
2. 主導(dǎo)區(qū)域內(nèi)人員招聘面試流程管理——參與候選人面試評(píng)審、結(jié)果反饋、團(tuán)隊(duì)討論及薪酬協(xié)商等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保選才質(zhì)量與流程規(guī)范性
3. 推進(jìn)所轄區(qū)域人才盤點(diǎn)實(shí)施——協(xié)同區(qū)域總監(jiān)定期開展人才評(píng)估，識(shí)別關(guān)鍵崗位與核心能力，制定繼任者計(jì)劃，依據(jù)績(jī)效與潛力對(duì)人員分類，并配套個(gè)性化發(fā)展方案且跟進(jìn)執(zhí)行進(jìn)展
4. 統(tǒng)籌所轄區(qū)域員工關(guān)系管理（聚焦文化與績(jī)效方向）——開展員工心態(tài)監(jiān)測(cè)（如滿意度調(diào)研及后續(xù)改善措施落地）；參與績(jī)效改進(jìn)機(jī)制建設(shè)，保障過程合規(guī)、公正、有效；推動(dòng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)（包括新員工融入培訓(xùn)、價(jià)值觀與行為準(zhǔn)則宣貫）；處理員工沖突事項(xiàng)（提升一線管理者人員管理能力，協(xié)調(diào)解決同事間及上下級(jí)間的矛盾問題）
5. 搭建并運(yùn)營所轄區(qū)域?qū)W習(xí)發(fā)展體系——結(jié)合人力規(guī)劃與盤點(diǎn)成果，通過培訓(xùn)需求調(diào)研、渠道整合、項(xiàng)目運(yùn)營及效果評(píng)估，實(shí)現(xiàn)區(qū)域培訓(xùn)工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)
6. 組織所轄區(qū)域職業(yè)發(fā)展與晉升管理——基于人才盤點(diǎn)輸出，聯(lián)合大區(qū)總監(jiān)明確高潛人才成長(zhǎng)路徑，整合資源加速其發(fā)展；參與各類晉升機(jī)制的執(zhí)行與持續(xù)優(yōu)化

崗位要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或應(yīng)用心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2. 具備5年以上醫(yī)藥企業(yè)商業(yè)化團(tuán)隊(duì)HR業(yè)務(wù)合作伙伴經(jīng)驗(yàn)
3. 具有較強(qiáng)的商業(yè)理解力、人際敏感度、溝通協(xié)調(diào)能力、影響力與共情能力
4. 熟悉中國勞動(dòng)法律法規(guī)及地方性政策規(guī)定
5. 對(duì)醫(yī)療健康行業(yè)外部環(huán)境變化與發(fā)展動(dòng)態(tài)具備一定認(rèn)知和判斷力