崗位職責(zé)：
1.深度對(duì)接業(yè)務(wù)部門，理解戰(zhàn)略目標(biāo)與組織需求，提供專業(yè)、前瞻的人力資源解決方案
2.負(fù)責(zé)人才招聘、績(jī)效管理、員工發(fā)展及組織診斷等BP全模塊支持，推動(dòng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)效能提升
3. 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才盤點(diǎn)與繼任計(jì)劃，識(shí)別高潛人才并設(shè)計(jì)個(gè)性化發(fā)展路徑
4. 協(xié)同HR中心優(yōu)化薪酬激勵(lì)、員工關(guān)系及企業(yè)文化落地機(jī)制，提升組織健康度與員工敬業(yè)度
5. 定期開展人力數(shù)據(jù)分析，輸出業(yè)務(wù)導(dǎo)向的HR洞察報(bào)告，支撐管理決策

任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.具備3-5年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年HRBP或業(yè)務(wù)部門HR支持經(jīng)驗(yàn)
3.熟悉HR各模塊運(yùn)作邏輯，具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解力、溝通協(xié)調(diào)力與推動(dòng)力
4.具備良好的邏輯分析與數(shù)據(jù)呈現(xiàn)能力，熟練使用Office辦公軟件及HRIS系統(tǒng)
5. 責(zé)任心強(qiáng)，具備服務(wù)意識(shí)與保密意識(shí)，適應(yīng)快節(jié)奏、多任務(wù)協(xié)同工作環(huán)境