崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司各業(yè)務(wù)板塊（智能健康產(chǎn)品、智能家居5G項(xiàng)目、綠色環(huán)?？萍迹┑娜瞬耪衅概c配置，覆蓋全國200+分公司用人需求
2. 開展簡歷篩選、初試、復(fù)試安排及錄用跟進(jìn)，確保關(guān)鍵崗位到崗及時率≥90%
3.搭建并維護(hù)校企合作、人才市場、線上平臺等多渠道招聘體系，持續(xù)優(yōu)化招聘流程與候選人體驗(yàn)
4.協(xié)同業(yè)務(wù)部門梳理崗位勝任力模型，參與管理培訓(xùn)生、儲備干部等人才發(fā)展計(jì)劃的選拔與培養(yǎng)支持
5.定期分析招聘數(shù)據(jù)（如渠道效能、周期、留存率），輸出優(yōu)化建議，助力“中國最佳創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟”人才戰(zhàn)略落地

任職要求：
1.學(xué)歷不限，人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有智能硬件、大健康、科技類行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者加分
2.經(jīng)驗(yàn)不限，具備基礎(chǔ)招聘實(shí)操能力，熟悉主流招聘平臺及面試技巧，有從0搭建團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3.認(rèn)同“成就顧客、成就伙伴、成就自己”的企業(yè)文化，具備強(qiáng)執(zhí)行力、溝通力與創(chuàng)業(yè)服務(wù)意識
4.熟悉國家勞動法規(guī)，責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)階段性出差及跨區(qū)域協(xié)作
5.具備基本辦公軟件操作能力，愿在“能者上、庸者下；智者機(jī)會、能者平臺”的強(qiáng)者文化中快速成長