崗位職責：
1.為客戶提供人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展、薪酬績效、招聘配置等模塊的專業(yè)咨詢方案
2. 開展企業(yè)診斷、需求調(diào)研與數(shù)據(jù)分析，輸出定制化解決方案及落地實施建議
3.協(xié)助客戶推進HR體系優(yōu)化項目，包括制度建設、流程梳理、系統(tǒng)選型與上線支持
4. 面向企業(yè)管理層開展HR主題培訓與工作坊，提升組織人才管理能力
5. 持續(xù)跟蹤行業(yè)趨勢與政策動態(tài)，更新方法論工具包，保障咨詢服務專業(yè)性

任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先
2.具備3-5年人力資源咨詢或大型企業(yè)HRBP/HRD實戰(zhàn)經(jīng)驗，有成功項目案例者優(yōu)先
3.熟悉主流HR理論模型與工具（如OD、ATD、Gallup Q12、Hay Group等），具備獨立方案設計能力
4.出色的邏輯分析、結(jié)構化表達與客戶溝通能力，能適應高頻出差與多任務并行
5. 持有SHRM-CP/PHR/一級人力資源管理師等專業(yè)認證者優(yōu)先