崗位職責(zé)：1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利及員工關(guān)系等模塊工作，支撐業(yè)務(wù)快速發(fā)展
2.搭建并優(yōu)化符合制造業(yè)特點(diǎn)的人力資源管理體系，推動(dòng)組織效能提升與人才梯隊(duì)建設(shè)3. 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘，深度對(duì)接研發(fā)、生產(chǎn)、外貿(mào)等部門用人需求，確保核心人才及時(shí)到崗4. 設(shè)計(jì)并落地員工入職、培養(yǎng)、晉升、激勵(lì)等全周期發(fā)展機(jī)制，提升員工敬業(yè)度與留任率
5.協(xié)同管理層推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造專業(yè)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)氛圍
任職要求：1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先2.5年以上制造業(yè)HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉出口型制造企業(yè)運(yùn)作模式
3.熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及東莞地區(qū)用工政策，具備較強(qiáng)的員工關(guān)系處理與風(fēng)險(xiǎn)防控能力
4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、跨部門推動(dòng)力及數(shù)據(jù)化人力資源管理思維5.英語(yǔ)讀寫熟練，能配合國(guó)際業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)開展多語(yǔ)言人力資源支持工作