① 負責區(qū)域內(nèi)人力資源配置與行政事務的整體規(guī)劃與目標制定，統(tǒng)籌各城市人力資源及行政工作的執(zhí)行與落地；
② 優(yōu)化組織考核與激勵機制，通過制度完善與流程梳理，保障考核公正、激勵有效，支撐業(yè)務持續(xù)發(fā)展；
③ 建立健全人工成本管理體系，依托組織診斷與結構優(yōu)化，持續(xù)提升人效水平與成本管控能力，推動組織高效運作；
④ 構建高信任度的團隊文化，結合員工關懷舉措與制度支持，營造積極和諧的工作氛圍，增強員工歸屬感與隊伍穩(wěn)定性；
⑤ 著力推進人才梯隊建設，設計培養(yǎng)體系并聚焦關鍵崗位與高潛人才發(fā)展，保障組織長遠人才儲備與核心競爭力。

任職要求：
1、8年以上HR領域工作經(jīng)驗，其中至少3年擔任HRBP核心崗位，具備區(qū)域化人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、具備強大的戰(zhàn)略拆解與執(zhí)行落地能力，目標導向明確，能高效將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為可操作方案并實現(xiàn)閉環(huán)管理；
3、擁有一線業(yè)務支持背景，深入理解業(yè)務場景，能夠從實際業(yè)務角度出發(fā)分析和解決HR相關問題；
4、曾主導或深度參與績效、激勵、人才培養(yǎng)等HR機制的優(yōu)化項目，具備較強的變革推動與實施能力；
5、性格開放包容，情緒管理能力強，抗壓性好，擅長跨部門溝通協(xié)作，具備優(yōu)秀的協(xié)調(diào)與沖突處理能力。