一、核心崗位職責
1. 出海組織與人才策略規(guī)劃
- 結合公司出海戰(zhàn)略，制定適配不同區(qū)域的HR策略，包括組織架構設計、人才配置規(guī)劃、核心人才梯隊建設方案，支撐海外業(yè)務從0到1搭建及規(guī)模化擴張。
- 定期分析海外業(yè)務發(fā)展瓶頸，輸出組織健康度診斷報告，提出人員優(yōu)化、架構調整、能力提升等解決方案，確保組織效能與業(yè)務增長匹配。
2. 海外全鏈路招聘體系搭建與落地
- 統(tǒng)籌海外核心崗位（技術研發(fā)、本地運營、市場銷售、合規(guī)法務等）的招聘工作，搭建“本土招聘+海外引才”雙渠道體系，聯動獵頭、本地招聘平臺、行業(yè)社群等資源，保障關鍵人才快速到崗。
- 針對不同國家用工特點，優(yōu)化招聘流程，設計跨文化面試評估標準，解決海外招聘中的語言障礙、背景調查難點、簽證辦理等問題，提升招聘效率與精準度。
3. 海外員工關系與合規(guī)管理
- 深入研究海外業(yè)務所在國（如新加坡、英國、美國等）的勞動法律法規(guī)、社保政策、稅收制度，搭建合規(guī)的員工關系管理體系，起草本地化勞動合同、薪酬福利方案，規(guī)避用工風險。
- 主導海外員工溝通機制建設，處理勞動合同簽訂、薪酬爭議、離職談判等核心員工關系問題，提升跨文化團隊的歸屬感與穩(wěn)定性。
4. 海外薪酬福利與激勵體系設計
- 調研海外目標市場的薪酬水平與福利偏好，結合公司薪酬策略，設計差異化的海外薪酬體系（含基本工資、績效獎金、海外津貼、股權激勵等），確保薪酬競爭力與成本可控平衡。
- 推動海外績效激勵機制落地，聯動業(yè)務部門制定可量化的績效指標，將激勵與業(yè)務成果掛鉤，激發(fā)團隊戰(zhàn)斗力。
5. 跨文化團隊融合與文化建設
- 搭建“總部文化+本地特色”的跨文化融合體系，設計適配海外團隊的文化活動（如線上跨區(qū)域協(xié)作沙龍、本地團隊建設活動等），打破文化壁壘，提升團隊協(xié)作效率。
- 建立海外員工反饋通道，關注不同文化背景下的員工需求，輸出文化融合改進方案，打造高凝聚力的全球化團隊。
6. 海外HR團隊管理與能力提升
- 搭建并管理海外HRBP團隊，明確崗位職責與考核標準，通過定期培訓、案例復盤等方式，提升團隊的跨文化HR專業(yè)能力與問題解決能力。
- 統(tǒng)籌海外HR系統(tǒng)的落地與使用，推動HR數字化工具（如招聘管理系統(tǒng)、員工自助平臺）在海外團隊的應用，提升HR工作效率。
二、任職資格要求
1. 基本條件
- 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、國際法等相關專業(yè)優(yōu)先，5年以上人力資源工作經驗，其中3年以上科技/互聯網企業(yè)出海HR負責人經驗，有東南亞、歐洲市場經驗者優(yōu)先。
- 具備優(yōu)秀的英語聽說讀寫能力，可作為工作語言，能熟練處理英文法律文件、進行跨文化溝通。
2. 核心能力
- 戰(zhàn)略思維：能深度理解出海業(yè)務邏輯，將HR工作與業(yè)務戰(zhàn)略緊密結合，具備從業(yè)務視角解決組織問題的能力。
- 合規(guī)專業(yè)度：熟悉至少2個海外國家的勞動法規(guī)與用工政策，有獨立搭建海外合規(guī)用工體系的成功經驗，曾處理復雜海外員工關系案例者優(yōu)先。
- 跨文化管理能力：具備豐富的跨文化團隊管理經驗，能快速適配不同國家的文化特點，有效協(xié)調總部與海外團隊的需求。
- 項目推動能力：具備強目標感與執(zhí)行力，能獨立牽頭海外HR重大項目（如海外子公司搭建、大規(guī)模招聘、薪酬體系改革等），確保項目高效落地。
- 溝通協(xié)調能力：善于整合內外部資源，能與海外業(yè)務負責人、總部管理層、本地政府機構及合作伙伴高效溝通，解決復雜問題。
3. 加分項
- 有海外留學或工作經歷，熟悉海外職場文化。
- 曾主導過員工規(guī)模500人以上的海外團隊HR管理工作。
- 持有PMP、SPHR（國際高級人力資源管理師）等相關證書。