核心職責：
1. 體系設計與策略落地
· 主導職能序列的薪酬結構、職級標準及績效管理機制的設計與持續(xù)優(yōu)化，保障體系的內部公平性與市場競爭力。
· 深入洞察業(yè)務需求，將公司層面的薪酬績效戰(zhàn)略細化為職能團隊可執(zhí)行的具體方案，并推動有效實施。

2. 深度分析與決策支持
· 開展多維度薪酬數(shù)據(jù)建模與分析工作（如市場對標分析、人力成本預測、激勵成效評估），輸出具有前瞻性的分析結論，支撐管理層在調薪策略、預算分配、組織配置等重大事項上的決策。
· 持續(xù)追蹤人力成本投入產出比、薪酬效能等關鍵指標，及時發(fā)現(xiàn)潛在問題并提出優(yōu)化建議。

3. 全流程項目管理與優(yōu)化
· 獨立統(tǒng)籌年度薪酬調整、獎金發(fā)放、長期激勵計劃等重點項目，負責從方案設計、落地執(zhí)行到結果溝通的全流程管理，確保準確性與員工滿意度。
· 牽頭推進薪酬績效相關流程再造、系統(tǒng)配置升級及數(shù)據(jù)標準化建設，提升運營效率與服務體驗。

任職要求：
1. 本科及以上學歷，5年以上薪酬績效相關工作經驗，其中至少2年聚焦于互聯(lián)網(wǎng)或科技企業(yè)職能崗位的薪酬績效管理或專項支持。
2. 熟悉薪酬架構設計邏輯、崗位評估方法及主流績效考核工具，具備從無到有搭建體系或主導重大變革項目的實操經驗。
3. 具備扎實的數(shù)據(jù)處理與深度分析能力，能熟練運用數(shù)據(jù)分析工具進行復雜運算與可視化呈現(xiàn)。
4. 數(shù)字敏感度高，邏輯清晰，具備出色的項目推動力和跨團隊協(xié)作溝通能力。