核心職責(zé)：
1. 體系設(shè)計與策略落地
· 主導(dǎo)職能序列薪酬架構(gòu)、職級體系及績效管理機(jī)制的設(shè)計與持續(xù)優(yōu)化，保障體系的內(nèi)部公平性與市場競爭力。
· 深入業(yè)務(wù)場景，將公司層面的薪酬績效戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為適配職能團(tuán)隊的可執(zhí)行方案，并推動有效實施。

2. 深度分析與決策支持
· 開展多維度薪酬數(shù)據(jù)建模與分析工作（如薪酬競爭力評估、人力成本預(yù)測、激勵成效回顧），輸出關(guān)鍵洞察，為管理層在調(diào)薪?jīng)Q策、預(yù)算分配、組織配置等方面提供數(shù)據(jù)支撐。
· 持續(xù)追蹤人力成本結(jié)構(gòu)、薪酬效能等核心指標(biāo)，及時發(fā)現(xiàn)潛在風(fēng)險并提出優(yōu)化建議。

3. 全流程項目管理與優(yōu)化
· 獨(dú)立統(tǒng)籌年度薪酬調(diào)整、獎金評定、長期激勵等重點(diǎn)項目，負(fù)責(zé)全周期規(guī)劃、執(zhí)行推進(jìn)與協(xié)同溝通，確保準(zhǔn)確交付與良好體驗。
· 牽頭推動薪酬績效相關(guān)流程再造、系統(tǒng)配置升級與數(shù)據(jù)治理改進(jìn)，提升運(yùn)營效率與員工服務(wù)滿意度。

任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，5年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少2年聚焦于互聯(lián)網(wǎng)或科技企業(yè)職能條線的薪酬績效管理或?qū)ｍ椫С帧?br>2. 熟悉薪酬體系構(gòu)建邏輯、崗位評估方法及主流績效管理模式，具備從零搭建或主導(dǎo)重大變革項目的能力。
3. 具備扎實的數(shù)據(jù)處理與深度分析能力，能熟練運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具支持決策。
4. 數(shù)字敏感度高，具備良好的邏輯思維、項目推動力及跨部門協(xié)作溝通能力。