崗位職責
1、深入理解企業(yè)戰(zhàn)略方向、業(yè)務運作模式及組織人員現(xiàn)狀，制定并落地匹配的人力資源支持方案；
2、參與人才需求梳理、招聘執(zhí)行與候選人評估，保障團隊人力配置的科學性與高質(zhì)量；
3、負責員工日常關系維護，涵蓋溝通疏導、矛盾調(diào)解、人文關懷等工作，促進團隊和諧與凝聚力；
4、對人力資源相關數(shù)據(jù)進行整理與分析，輸出洞察結果，為管理決策提供有效依據(jù)和專業(yè)建議；

任職要求
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等專業(yè)優(yōu)先，具備長期發(fā)展人力方向的意愿；
2、5年以上人力資源領域?qū)崙?zhàn)經(jīng)驗，具備成熟人力資源體系搭建或運營經(jīng)驗者優(yōu)先，有大型企業(yè)或集團化公司背景者優(yōu)先；
3、具備優(yōu)秀的學習領悟能力、跨部門溝通能力、問題處理能力，團隊協(xié)作意識強，能適應一定工作壓力；
4、熟練操作各類辦公軟件，擁有基礎的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析技能；
5、能夠使用英語作為工作交流語言者優(yōu)先考慮。