崗位職責：
1.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求，獨立開發(fā)、設(shè)計并迭代優(yōu)化培訓課程體系（含新員工入職、崗位技能、管理能力等方向）
2. 面向不同層級員工開展線上線下授課，確保培訓內(nèi)容實用性強、互動性高、落地效果好
3.開展培訓需求調(diào)研與效果評估，通過問卷、訪談、行為觀察及績效數(shù)據(jù)等方式持續(xù)改進培訓質(zhì)量
4.協(xié)同業(yè)務(wù)部門梳理崗位能力模型，參與人才發(fā)展項目設(shè)計與實施，支持組織能力建設(shè)
5.管理培訓檔案、課件資源及講師庫，推動知識沉淀與內(nèi)部經(jīng)驗傳承

任職要求：
1.具備良好的表達能力、邏輯思維與課堂控場能力，有授課經(jīng)驗者優(yōu)先
2.熟悉主流培訓方法論（如ADDIE、SAM、柯氏四級評估等），能獨立完成課程開發(fā)全流程
3.學習能力強，責任心強，具備跨部門協(xié)作意識與服務(wù)導向思維
4. 學歷不限，教育學、人力資源、心理學等相關(guān)專業(yè)背景更佳
5. 有企業(yè)內(nèi)訓師、咨詢公司顧問或在線教育運營經(jīng)驗者優(yōu)先