工作職責(zé)
1、參與勞動風(fēng)險(xiǎn)防范及流程制度優(yōu)化，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略與組織實(shí)際能力，協(xié)助搭建勞動風(fēng)險(xiǎn)管理體系，完善符合政策規(guī)范的制度流程
2、參與勞動爭議的應(yīng)對與預(yù)防，處理員工關(guān)系中的重大突發(fā)事件，涵蓋員工投訴、勞動糾紛、勞動合同解除/終止、突發(fā)或意外情況、違紀(jì)違規(guī)行為、管理類投訴及相關(guān)調(diào)查工作
3、建立并維護(hù)員工溝通機(jī)制：密切關(guān)注員工思想動態(tài)，通過員工論壇、Q12調(diào)研等方式，構(gòu)建有效的內(nèi)部溝通平臺，提升員工滿意度
4、建設(shè)員工關(guān)懷體系：圍繞入職周年、員工關(guān)鍵成長節(jié)點(diǎn)及重大事件，建立系統(tǒng)化關(guān)懷機(jī)制
5、推動員工關(guān)系專業(yè)能力建設(shè)與賦能：制定培養(yǎng)方案、認(rèn)證機(jī)制及課程開發(fā)，為各中心員工關(guān)系工作提供方法支持，輸出標(biāo)準(zhǔn)化流程、工具，并對HR團(tuán)隊(duì)進(jìn)行能力提升賦能

任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、法律、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、具備2-4年制造業(yè)企業(yè)人力資源、法務(wù)或員工關(guān)系相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉用工管理及員工關(guān)系全流程操作
3、掌握人力資源管理理論知識，熟知國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)用工政策，對員工心理、生理需求及溝通關(guān)懷具有較強(qiáng)敏感度
4、具備員工關(guān)系項(xiàng)目的策劃、運(yùn)營與落地能力，有成功項(xiàng)目實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)并能實(shí)現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)沉淀者優(yōu)先
5、具備優(yōu)秀的培訓(xùn)授課能力與表達(dá)技巧，責(zé)任心強(qiáng)，富有事業(yè)心，具備出色的邏輯思維、策略分析及溝通談判能力