崗位職責(zé)
1. 結(jié)合廠區(qū)生產(chǎn)需求，制定藍(lán)領(lǐng)（普工、技工等）招聘計(jì)劃，并推動(dòng)招聘全流程的實(shí)施。
2. 拓展并維護(hù)勞務(wù)市場、中介、線上藍(lán)領(lǐng)平臺(tái)等招聘渠道，確保人員供給的穩(wěn)定性。
3. 篩選候選人簡歷，組織面試和技能測試，核查資質(zhì)，挑選符合用工標(biāo)準(zhǔn)的人員。
4. 負(fù)責(zé)候選人的入職引導(dǎo)、手續(xù)辦理以及崗前基礎(chǔ)培訓(xùn)，跟蹤新員工的適應(yīng)情況，提高留存率。
5. 統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)，復(fù)盤并優(yōu)化招聘策略，控制成本，向車間反饋招聘進(jìn)度。
6. 遵守用工合規(guī)要求，規(guī)避招聘風(fēng)險(xiǎn)，協(xié)調(diào)解決招聘過程中出現(xiàn)的各類問題。
任職要求
1.高中及以上學(xué)歷，若有 1 年以上藍(lán)領(lǐng)招聘經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷可放寬至初中。
2.具備 1 - 3 年廠區(qū)藍(lán)領(lǐng)招聘經(jīng)驗(yàn)，有勞務(wù)渠道、制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.熟悉《勞動(dòng)合同法》，熟練運(yùn)用辦公軟件，具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)能力。
4.年齡在 18-45 歲，身體健康，能夠適應(yīng)廠區(qū)招聘節(jié)奏，無不良記錄。
5.溝通有耐心、表達(dá)清晰，能夠高效與候選人、中介及車間負(fù)責(zé)人進(jìn)行對(duì)接。執(zhí)行力強(qiáng)，抗壓能力好，能夠按時(shí)完成招聘目標(biāo)，應(yīng)對(duì)突發(fā)情況。
主動(dòng)跟進(jìn)招聘進(jìn)度和新員工留存情況。