1、依據(jù)公司戰(zhàn)略目標及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定全國年度招聘規(guī)劃、預(yù)算及人力配置方案，搭建并持續(xù)優(yōu)化適配多基地運營的招聘管理體系、制度與流程。
2、主導(dǎo)或指導(dǎo)團隊開展經(jīng)理、總監(jiān)等管理層崗位的招聘工作，負責獵頭資源的開發(fā)、評估、管理與優(yōu)化，建立合作規(guī)范及績效考核機制，有效控制外部招聘成本。
3、統(tǒng)一協(xié)調(diào)全國各基地招聘運作，推行標準化管理模式，跟蹤分析招聘市場趨勢、競爭格局與人才流動情況，整合內(nèi)外部招聘渠道，打造集團層面的人才共享機制。
4、牽頭雇主品牌的戰(zhàn)略規(guī)劃與推廣實施，增強企業(yè)在關(guān)鍵人才群體中的吸引力，推進招聘流程的數(shù)字化與智能化升級，調(diào)研并引入先進的招聘工具或系統(tǒng)平臺。
5、帶領(lǐng)全國招聘管理團隊，塑造專業(yè)化、高效率的招聘文化，培育核心招聘骨干力量。
1. 本科及以上學歷；
2. 8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)歷，其中5年以上招聘管理經(jīng)驗，需具備萬人以上大型集團招聘負責人背景及成功實施BPO行業(yè)全國性招聘項目的實操經(jīng)驗；
3. 熟悉高端崗位尋訪及獵頭協(xié)作模式，具備戰(zhàn)略規(guī)劃、預(yù)算管控與數(shù)據(jù)驅(qū)動決策的能力；
4. 具備出色的戰(zhàn)略思維、領(lǐng)導(dǎo)才能、資源整合能力及對高層級組織的影響能力，能夠適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境。