崗位職責(zé):
1. 與業(yè)務(wù)部門保持密切對接，深入理解并分析崗位需求，制定科學(xué)合理的招聘方案；
2. 負(fù)責(zé)團(tuán)隊內(nèi)部協(xié)調(diào)工作，及時處理招聘執(zhí)行中的各類問題，保障流程順暢；
3. 持續(xù)完善人才庫建設(shè)，優(yōu)化招聘流程及人才儲備體系，提升招聘效率。

任職要求：
1. 具備優(yōu)秀的溝通能力，能精準(zhǔn)把握業(yè)務(wù)端的用人標(biāo)準(zhǔn)與實際需求；
2. 執(zhí)行力強(qiáng)，能夠按時高質(zhì)量完成各項招聘任務(wù)；
3. 具有良好的團(tuán)隊合作意識，適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境；
4. 有外包招聘背景者優(yōu)先考慮；
5. 在結(jié)構(gòu)化崗位招聘方面經(jīng)驗豐富，面對招聘難題能主動提出有效應(yīng)對策略，具備較強(qiáng)的抗壓能力、高情商以及清晰的表達(dá)能力；
（招聘主管候選人優(yōu)先于專員級別）