工作職責(zé)：
1、培訓(xùn)項目全流程交付：統(tǒng)籌培訓(xùn)項目從前期籌備到實施落地的各個環(huán)節(jié)，保障每次培訓(xùn)活動高質(zhì)量、高效率完成，為學(xué)員及業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)、流暢的培訓(xùn)支持與服務(wù)體驗 35%
2、培訓(xùn)方案設(shè)計與資源匹配：結(jié)合各子公司實際需求，整合集團內(nèi)外優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，輸出個性化且具備可執(zhí)行性的培訓(xùn)解決策略，確保方案精準(zhǔn)匹配、一次成型、客戶認可 25%
3、客戶需求對接與服務(wù)：積極聯(lián)動各子公司團隊，深入理解培訓(xùn)訴求，建立穩(wěn)定互信的協(xié)作關(guān)系，保障需求信息傳遞準(zhǔn)確、高效、無遺漏 20%
4、培訓(xùn)效果評估與服務(wù)反饋：跟蹤培訓(xùn)實施成效，編制項目總結(jié)報告，系統(tǒng)收集各方反饋意見，推動服務(wù)體系迭代升級，增強內(nèi)部客戶的滿意度與持續(xù)合作意愿 10%
5、培訓(xùn)資源庫建設(shè)與知識共享：持續(xù)完善講師檔案與課程體系管理，沉淀各子公司典型實踐案例，推動組織內(nèi)知識積累與跨單位經(jīng)驗交流，夯實培訓(xùn)運營基礎(chǔ)支撐能力 10%

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、人力資源管理、心理學(xué)、教育學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
3、具備咨詢機構(gòu)、專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、企業(yè)大學(xué)或集團型、多分支機構(gòu)企業(yè)的培訓(xùn)崗位或HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉培訓(xùn)全周期運作流程，能夠獨立主導(dǎo)需求調(diào)研、資源整合及項目執(zhí)行全過程；
4、3-5年相關(guān)工作經(jīng)驗，具備英語或日語口語溝通能力。