崗位職責(zé)：
1.制定并實施年度培訓(xùn)計劃，覆蓋新員工入職、崗位技能提升及管理能力發(fā)展等方向
2. 開發(fā)培訓(xùn)課程與教學(xué)材料，結(jié)合業(yè)務(wù)需求設(shè)計案例教學(xué)、實操演練等多樣化形式
3.組織開展線上線下培訓(xùn)活動，把控授課質(zhì)量與學(xué)員參與度，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)效果
4.搭建培訓(xùn)評估體系，通過考核、反饋與績效跟蹤等方式衡量培訓(xùn)成效
5.協(xié)同各部門梳理崗位能力模型，推動組織人才梯隊建設(shè)與知識沉淀

任職要求：
1. 具備培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉企業(yè)培訓(xùn)全流程運作
2.具備良好的課程開發(fā)與授課能力，能獨立完成從需求分析到效果評估的閉環(huán)
3.熟練使用辦公軟件及主流在線學(xué)習(xí)平臺，具備基礎(chǔ)視頻剪輯或課件制作能力者優(yōu)先
4.溝通表達(dá)清晰，富有親和力與感染力，具備跨部門協(xié)作意識
5.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，關(guān)注行業(yè)培訓(xùn)趨勢，有TTT、CSTD等專業(yè)認(rèn)證者優(yōu)先