崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，高效完成各崗位人才引進(jìn)任務(wù)
2.負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、初試評(píng)估及面試安排，提升候選人體驗(yàn)與招聘轉(zhuǎn)化率
3.維護(hù)和拓展招聘渠道（含線上平臺(tái)、校園、獵頭、內(nèi)推等），優(yōu)化招聘資源組合
4.協(xié)同用人部門明確崗位需求，參與崗位畫像梳理與勝任力模型建設(shè)
5.定期分析招聘數(shù)據(jù)，輸出招聘效能報(bào)告，持續(xù)優(yōu)化招聘流程與策略

任職要求：
1.熟悉主流招聘流程與勞動(dòng)法律法規(guī)，具備基礎(chǔ)HR知識(shí)體系
2.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與服務(wù)意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力佳
3.熟練使用辦公軟件，能獨(dú)立完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與基礎(chǔ)分析
4.有招聘相關(guān)實(shí)習(xí)或項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，應(yīng)屆畢業(yè)生亦可考慮
5.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏工作，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神