崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展、人才戰(zhàn)略及人才培養(yǎng)需求，持續(xù)優(yōu)化和升級(jí)學(xué)習(xí)發(fā)展體系，推動(dòng)內(nèi)部人才供應(yīng)鏈的建設(shè)與完善
2、搭建并迭代課程體系與講師體系，保障培訓(xùn)資源的專業(yè)性與可持續(xù)性
3、以“訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合”為核心方法，主導(dǎo)賦能項(xiàng)目（如公司級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目、關(guān)鍵人才能力提升等）的設(shè)計(jì)與執(zhí)行，涵蓋需求分析、方案制定、組織實(shí)施及復(fù)盤改進(jìn)全過程
4、制定并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)相關(guān)制度、流程與標(biāo)準(zhǔn)，提升培訓(xùn)工作的規(guī)范化與運(yùn)營效率
5、開發(fā)與整合內(nèi)外部學(xué)習(xí)資源，包括內(nèi)部案例提煉、課件研發(fā)及外部供應(yīng)商管理，支持學(xué)習(xí)體系的長期發(fā)展
6、負(fù)責(zé)線上學(xué)習(xí)平臺(tái)的建設(shè)、運(yùn)營與維護(hù)，提升培訓(xùn)管理效能，并為人才發(fā)展決策提供數(shù)據(jù)支持

任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上聚焦于企業(yè)大學(xué)建設(shè)、學(xué)習(xí)發(fā)展或人才管理方向，并有3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)
2、具有大型集團(tuán)總部培訓(xùn)體系構(gòu)建與重點(diǎn)項(xiàng)目運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，深入理解并實(shí)踐華為“訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合”理念，至少獨(dú)立主導(dǎo)過一個(gè)完整且成功的培訓(xùn)項(xiàng)目，熟悉BLM、ADDIE等業(yè)務(wù)與學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)模型
3、擅長圍繞“訓(xùn)戰(zhàn)”開展項(xiàng)目設(shè)計(jì)與落地實(shí)施，熟練運(yùn)用案例研討、情景模擬、行動(dòng)學(xué)習(xí)等實(shí)戰(zhàn)化教學(xué)手段
4、具備出色的賦能項(xiàng)目開發(fā)與推動(dòng)力，善于跨部門溝通協(xié)調(diào)與資源整合