崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展、人才戰(zhàn)略及人才培養(yǎng)需求，持續(xù)優(yōu)化和升級(jí)學(xué)習(xí)發(fā)展體系，推動(dòng)內(nèi)部人才供應(yīng)鏈的建設(shè)與完善
2、搭建并迭代課程體系與講師體系，確保其與組織發(fā)展目標(biāo)相匹配
3、以“訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合”為核心方法，主導(dǎo)賦能項(xiàng)目（如公司級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目、關(guān)鍵人才能力建設(shè)等）的設(shè)計(jì)與執(zhí)行，涵蓋需求分析、方案制定、組織實(shí)施及復(fù)盤(pán)跟進(jìn)全過(guò)程
4、制定并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)相關(guān)的制度、流程與標(biāo)準(zhǔn)，提升培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)效率與規(guī)范性
5、開(kāi)發(fā)與整合內(nèi)外部學(xué)習(xí)資源，包括內(nèi)部案例提煉、課件研發(fā)及外部供應(yīng)商管理，支撐學(xué)習(xí)體系的可持續(xù)發(fā)展
6、負(fù)責(zé)線(xiàn)上學(xué)習(xí)平臺(tái)的建設(shè)、運(yùn)維與優(yōu)化，提升培訓(xùn)管理效能，并為人才發(fā)展決策提供數(shù)據(jù)支持

任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，具備8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上聚焦于企業(yè)大學(xué)、學(xué)習(xí)發(fā)展或人才管理領(lǐng)域，且有3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)
2、具有大型集團(tuán)總部培訓(xùn)體系構(gòu)建及項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，深入理解并實(shí)踐華為“訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合”理念，曾主導(dǎo)至少一個(gè)完整并取得成效的培訓(xùn)項(xiàng)目，熟悉BLM、ADDIE等業(yè)務(wù)與學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)模型
3、擅長(zhǎng)以“訓(xùn)戰(zhàn)”為主線(xiàn)的項(xiàng)目設(shè)計(jì)與落地實(shí)施，熟練運(yùn)用案例研討、情景模擬、行動(dòng)學(xué)習(xí)等實(shí)踐型教學(xué)方式
4、具備出色的賦能項(xiàng)目開(kāi)發(fā)與推進(jìn)能力，善于跨部門(mén)溝通協(xié)作與資源整合