一、崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)機(jī)電設(shè)備（機(jī)械/電氣/自動(dòng)化/暖通/給排水/消防）的安裝、調(diào)試、運(yùn)維、故障排查與預(yù)防性保養(yǎng)，保障設(shè)備穩(wěn)定運(yùn)行
2. 參與機(jī)電系統(tǒng)方案設(shè)計(jì)、圖紙會(huì)審、工程量核算、技術(shù)交底，跟進(jìn)項(xiàng)目施工與驗(yàn)收
3. 制定設(shè)備操作規(guī)程、保養(yǎng)計(jì)劃，建立設(shè)備臺(tái)賬與技術(shù)檔案，輸出維護(hù)記錄、故障分析報(bào)告
4. 配合生產(chǎn)/工程/項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，完成技術(shù)改造、工藝優(yōu)化、效率提升與成本控制
5. 執(zhí)行安全規(guī)范，落實(shí)設(shè)備安全管理，處理突發(fā)技術(shù)問(wèn)題，降低停機(jī)與安全風(fēng)險(xiǎn)
6. 完成上級(jí)交辦的其他技術(shù)與項(xiàng)目工作
二、任職要求
1. 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，機(jī)電一體化、機(jī)械設(shè)計(jì)、電氣工程、自動(dòng)化、機(jī)電工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2. 1-3年及以上機(jī)電相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（優(yōu)秀應(yīng)屆生可放寬）；有制造/工程/自動(dòng)化/設(shè)備運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3. 熟悉機(jī)械原理、電氣控制、PLC基礎(chǔ)、液壓/氣動(dòng)、設(shè)備裝配調(diào)試；熟練使用CAD/SolidWorks等制圖軟件
4. 具備設(shè)備故障診斷、現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題解決、項(xiàng)目協(xié)調(diào)與文檔編寫(xiě)能力
5. 責(zé)任心強(qiáng)、吃苦耐勞，能適應(yīng) occasional 出差/倒班/現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)，服從工作安排
三、薪資待遇
? 月薪：6K-15K（應(yīng)屆生/初級(jí)6-8K，1-3年8-12K，3-5年10-15K，資深/管理面議）
? 薪資構(gòu)成：基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+項(xiàng)目獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)+工齡補(bǔ)貼+證書(shū)補(bǔ)貼（一建/注安/電工證等）
? 發(fā)薪：每月固定日期發(fā)放，13薪/14薪（按公司制度）
四、福利保障
? 五險(xiǎn)一金：入職即繳養(yǎng)老/醫(yī)療/失業(yè)/工傷/生育+住房公積金
? 補(bǔ)貼：餐補(bǔ)、交通補(bǔ)、通訊補(bǔ)、高溫/夜班/駐外補(bǔ)貼
? 福利：節(jié)日禮品、生日福利、年度體檢、團(tuán)建旅游、員工宿舍/住房補(bǔ)貼、帶薪培訓(xùn)
? 激勵(lì)：優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、技能提升獎(jiǎng)、人才推薦獎(jiǎng)、年度調(diào)薪
五、休假制度
? 工作時(shí)間：8小時(shí)工作制，周末雙休（項(xiàng)目/生產(chǎn)崗位按排班執(zhí)行，加班依法計(jì)發(fā)加班費(fèi)或調(diào)休）
? 法定假期：全額享受元旦、春節(jié)、清明、勞動(dòng)、端午、中秋、國(guó)慶等法定節(jié)假日
? 帶薪年假：工作滿1年享5天，逐年遞增，最高15天
? 其他假期：婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、喪假、帶薪病假等按國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行
六、晉升空間（雙通道）
專(zhuān)業(yè)通道
機(jī)電助理工程師 → 機(jī)電工程師 → 高級(jí)機(jī)電工程師 → 技術(shù)主管 → 技術(shù)專(zhuān)家/總工
管理通道
機(jī)電工程師 → 項(xiàng)目組長(zhǎng) → 工程/設(shè)備經(jīng)理 → 部門(mén)負(fù)責(zé)人 → 公司管理層