崗位職責(zé):
1、參與構(gòu)建并持續(xù)優(yōu)化經(jīng)營總公司績效管理體系，涵蓋績效管理制度、流程及工具的設(shè)計(jì)與完善。
2、參與將公司戰(zhàn)略目標(biāo)逐級分解至各組織層面，推動(dòng)戰(zhàn)略執(zhí)行與目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
3、深入掌握各部門績效制度執(zhí)行現(xiàn)狀，監(jiān)督并確保制度要求得到有效落實(shí)。
4、協(xié)助各部門制定內(nèi)部績效管理實(shí)施細(xì)則，針對制度運(yùn)行中的問題與難點(diǎn)，提供優(yōu)化建議并推動(dòng)實(shí)施。
5、協(xié)助搭建經(jīng)營總公司各部門關(guān)鍵績效指標(biāo)庫，持續(xù)健全指標(biāo)體系結(jié)構(gòu)。
6、協(xié)助各部門制定各階段績效考核指標(biāo)。
7、負(fù)責(zé)組織各部門績效評估工作，收集相關(guān)數(shù)據(jù)與材料，審核評分結(jié)果，編制并發(fā)布績效跟蹤及考評報(bào)告。
8、檢查各級單位在績效管理過程中存在的問題，協(xié)同制定改進(jìn)措施并推進(jìn)落地。
9、協(xié)助推進(jìn)績效管理信息化平臺建設(shè)，保障系統(tǒng)應(yīng)用并持續(xù)優(yōu)化功能。

任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、醫(yī)藥、管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、具有一年相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備良好的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力與執(zhí)行力。