崗位職責(zé)：
1.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求，獨(dú)立開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)并迭代優(yōu)化培訓(xùn)課程體系及教學(xué)材料
2.面向不同層級(jí)員工開(kāi)展面授、線(xiàn)上或混合式培訓(xùn)授課，確保培訓(xùn)效果落地
3.組織培訓(xùn)需求調(diào)研、效果評(píng)估與復(fù)盤(pán)分析，持續(xù)提升培訓(xùn)質(zhì)量與業(yè)務(wù)匹配度
4. 協(xié)同HR及業(yè)務(wù)部門(mén)推動(dòng)人才發(fā)展項(xiàng)目，如新員工融入、管理者賦能、關(guān)鍵崗位帶教等
5. 管理培訓(xùn)檔案、數(shù)據(jù)及資源庫(kù)，定期輸出培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告

任職要求：
1. 具備培訓(xùn)師相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉成人學(xué)習(xí)原理與引導(dǎo)技術(shù)
2.具備良好的課程開(kāi)發(fā)能力，熟練使用PPT、Camtasia、Articulate等工具者優(yōu)先
3.表達(dá)清晰、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、親和力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的現(xiàn)場(chǎng)控場(chǎng)與互動(dòng)能力
4. 具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析意識(shí)，能通過(guò)培訓(xùn)數(shù)據(jù)支撐人才發(fā)展決策
5.學(xué)歷不限，教育學(xué)、人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景更佳