需求對(duì)接與計(jì)劃執(zhí)行：與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)（國(guó)內(nèi)項(xiàng)目組、海外勞務(wù)部）溝通，明確普工、技工、海外技術(shù)崗等用工需求，制定招聘計(jì)劃，按時(shí)間節(jié)點(diǎn)推進(jìn)人員招募；?
渠道運(yùn)營(yíng)與拓展：負(fù)責(zé)線上招聘平臺(tái)（58藍(lán)領(lǐng)、BOSS直聘、外聘網(wǎng)等）的賬號(hào)管理與信息發(fā)布，同時(shí)對(duì)接職業(yè)院校、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人、政府就業(yè)平臺(tái)，組織線下招聘會(huì)、校園宣講，建立穩(wěn)定人才輸送網(wǎng)絡(luò)；?
候選人篩選與溝通：篩選簡(jiǎn)歷、電話邀約候選人，詳細(xì)介紹崗位薪資、住宿、工期（海外崗含簽證流程）等信息，核實(shí)候選人資質(zhì)（如技能證書(shū)、無(wú)犯罪記錄），解答求職疑問(wèn)；?
面試組織與錄用銜接：安排線上/線下面試，開(kāi)展技能實(shí)操考核（如技工崗位），完成面試評(píng)估；與錄用人員溝通報(bào)到事宜，協(xié)助收集入職材料、安排體檢，確保順利到崗；?
數(shù)據(jù)復(fù)盤與優(yōu)化：統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)（簡(jiǎn)歷量、到崗率、試用期離職率），定期復(fù)盤招聘流程，針對(duì)難點(diǎn)（如高端技工招聘難）制定改進(jìn)方案。?
四、任職要求?
學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)：大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；有1年及以上勞務(wù)/藍(lán)領(lǐng)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，應(yīng)屆生可接受（需有招聘實(shí)習(xí)經(jīng)歷）；?
能力素質(zhì)：?
溝通表達(dá)清晰，能快速拉近與候選人距離，準(zhǔn)確傳遞崗位信息；?
執(zhí)行力強(qiáng)，能適應(yīng)招聘旺季節(jié)奏，高效完成招聘任務(wù)；?
會(huì)使用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，具備基礎(chǔ)分析能力；?
了解《對(duì)外勞務(wù)合作管理?xiàng)l例》等政策，確保招聘流程合規(guī)；?
職業(yè)素養(yǎng)：有責(zé)任心，不夸大崗位信息；有服務(wù)意識(shí)，積極解決候選人與業(yè)務(wù)部門的需求；能保護(hù)候選人隱私與公司商業(yè)機(jī)密。