人力資源成本管控培訓(xùn)與開發(fā)勞動關(guān)系企業(yè)文化建設(shè)大中型企業(yè)從業(yè)招聘與配置

崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司政策框架，規(guī)范執(zhí)行招聘、員工關(guān)系及培訓(xùn)等模塊工作，確保各項流程合規(guī)、高效且及時推進(jìn)；
2、結(jié)合門店人力規(guī)劃與招聘目標(biāo)，主動拓展多元化招聘渠道，精準(zhǔn)引進(jìn)符合崗位需求的人才，保障業(yè)務(wù)發(fā)展所需人力支持；
3、通過組織員工面談、答疑咨詢、基層會議及團(tuán)隊活動等形式，搭建有效的溝通橋梁，促進(jìn)企業(yè)文化的落地與戰(zhàn)略共識的形成；
4、參與組建內(nèi)部導(dǎo)師團(tuán)隊，按照既定培訓(xùn)計劃在門店組織實施培訓(xùn)項目，助力員工能力持續(xù)提升；
5、負(fù)責(zé)員工檔案全流程管理，涵蓋新員工建檔、在職人員信息更新、異動交接以及離職歸檔等工作，確保檔案資料完整、準(zhǔn)確、有序；
6、為各類專項工作提供支持，包括協(xié)助開展本地市場調(diào)研、應(yīng)對內(nèi)外部審計、完成勞動年審、殘疾人就業(yè)年審等相關(guān)事務(wù)；
7、推動公司新項目、新政策的實施，過程中積極收集反饋信息，總結(jié)優(yōu)化建議，不斷提升執(zhí)行成效；
8、根據(jù)公司制度要求，識別日常工作中潛在的合規(guī)風(fēng)險點，并提出切實可行的改進(jìn)建議；
9、承擔(dān)新開門店HR同事的帶教任務(wù)，助力新人快速融入，支撐公司業(yè)務(wù)擴(kuò)張需求；
10、協(xié)同人力資源經(jīng)理，推動部門內(nèi)人才發(fā)展，營造積極向上、協(xié)作高效、敬業(yè)專注的團(tuán)隊氛圍；

崗位要求：
1、熟悉國家人力資源相關(guān)法律法規(guī)，具備3年以上大型外資企業(yè)招聘與員工關(guān)系管理實操經(jīng)驗；
2、具有扎實的人力資源專業(yè)基礎(chǔ)，出色的溝通協(xié)調(diào)能力與學(xué)習(xí)適應(yīng)力，抗壓性強，富有團(tuán)隊合作意識；

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