人力資源成本管控
培訓與開發(fā)
勞動關(guān)系
企業(yè)文化建設(shè)
大中型企業(yè)從業(yè)
招聘與配置

崗位職責：
1、依據(jù)公司既定政策框架，規(guī)范開展招聘、員工關(guān)系及培訓等工作的執(zhí)行，確保各項流程合規(guī)、高效且及時推進；
2、結(jié)合門店人力規(guī)劃與招聘目標，主動拓展多元化招聘渠道，精準引進符合崗位需求的人才，保障業(yè)務運營的人力供給；
3、通過組織員工面談、解答咨詢、召開基層溝通會及策劃員工活動等方式，搭建有效的溝通橋梁，促進企業(yè)文化的傳播與戰(zhàn)略落地；
4、協(xié)助組建內(nèi)部輔導團隊，按計劃組織實施店內(nèi)培訓項目，支持員工能力持續(xù)提升與發(fā)展；
5、負責員工檔案的全流程管理，涵蓋新員工建檔、在職人員信息更新、異動交接及離職歸檔等工作，確保檔案資料完整、準確、有序；
6、為各類專項工作提供支持，包括協(xié)助完成本地市場調(diào)研、內(nèi)外部審計、勞動年檢、殘保金年審等相關(guān)事務；
7、推動公司新項目和新政策的實施，并在執(zhí)行過程中收集反饋，總結(jié)優(yōu)化實踐經(jīng)驗；

8、遵循公司制度，識別工作中潛在的合規(guī)風險，及時提出改進建議并推動落實；
9、承擔新開門店人力資源人員的帶教任務，助力新業(yè)務板塊順利啟動與運行；
10、協(xié)同人力資源經(jīng)理開展團隊建設(shè)，提升部門內(nèi)部協(xié)作氛圍，打造積極、專業(yè)、高效的團隊環(huán)境；

崗位要求：
1、熟悉國家人力資源相關(guān)法律法規(guī)，具備3年以上大型外資企業(yè)招聘與員工關(guān)系管理經(jīng)驗；
2、具有系統(tǒng)的人力資源管理思維，出色的溝通協(xié)調(diào)能力與學習適應能力，抗壓性強，富有團隊協(xié)作意識；

員工福利
生日福利
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