招聘與配置:這是最核心的工作之一。你需要根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定招聘計劃，通過各種渠道尋找并篩選合適的人才，組織面試，最終為公司招到合適的人。
培訓(xùn)與發(fā)展:負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)，幫助他們快速融入公司。同時，還要根據(jù)員工和公司的發(fā)展需求，組織各類技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升團隊整體能力。
績效管理:協(xié)助建立和實施績效考核體系，定期評估員工的工作表現(xiàn)，為晉升、調(diào)薪等提供依據(jù)，以此來激勵員工，提升工作效率。
薪酬福利管理:負(fù)責(zé)員工的薪資核算、社保公積金繳納、各類福利政策的制定與執(zhí)行，確保薪酬體系的公平性和競爭力。
員工關(guān)系與勞動關(guān)系:處理員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，建立和管理員工檔案。同時，要維護和諧的員工關(guān)系，及時處理員工糾紛和投訴，確保公司勞動關(guān)系的穩(wěn)定和合規(guī)。
制度建設(shè)與行政支持:制定和完善公司的人事管理制度，比如考勤、假期等。同時，人事主管也常常需要承擔(dān)一些行政支持工作，比如組織員工活動、維護辦公環(huán)境等。