任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2. 具備5年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年在金融或金融科技領(lǐng)域從事人力資源管理工作；
3. 熟悉金融行業(yè)人才市場(chǎng)變化趨勢(shì)，擁有中高端崗位人才尋訪資源及較強(qiáng)的面試談判能力；
4. 精通勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)合規(guī)流程，對(duì)金融類企業(yè)組織發(fā)展有深入認(rèn)知；
5. 擁有出色的跨部門協(xié)作能力、數(shù)據(jù)分析意識(shí)以及戰(zhàn)略執(zhí)行推動(dòng)能力；
6. 持有人力資源管理師資格證書(shū)、具備心理學(xué)教育背景或曾在大型金融機(jī)構(gòu)任職者更受青睞。

崗位職責(zé)：
1. 統(tǒng)籌公司整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定并落實(shí)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理和員工關(guān)系等各模塊實(shí)施方案；
2. 深入把握金融業(yè)務(wù)對(duì)人才的需求特點(diǎn)，建立高效的人才引進(jìn)通道，優(yōu)化招聘流程，提高核心崗位到崗效率；
3. 主導(dǎo)搭建員工職業(yè)發(fā)展路徑體系，推進(jìn)績(jī)效評(píng)估機(jī)制與激勵(lì)方案升級(jí)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性與作戰(zhàn)能力；
4. 根據(jù)金融行業(yè)監(jiān)管政策要求，健全人力資源合規(guī)管理制度，有效識(shí)別和管控用工相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)；
5. 配合管理層實(shí)施組織結(jié)構(gòu)調(diào)優(yōu)，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)落地，提升企業(yè)在人才市場(chǎng)的品牌吸引力。