崗位職責(zé)：
1 負(fù)責(zé)全國(guó)連鎖門(mén)店崗位體系的從零到一建設(shè)，涵蓋崗位職責(zé)規(guī)范化、勝任力模型構(gòu)建及人效與坪效聯(lián)動(dòng)機(jī)制的持續(xù)優(yōu)化。
2 搭建貫穿員工職業(yè)發(fā)展全周期的認(rèn)證體系（入職/在崗/晉升），保障崗位能力與業(yè)務(wù)發(fā)展需求保持同步匹配。
3 結(jié)合數(shù)據(jù)分析與實(shí)地門(mén)店巡查，評(píng)估崗位配置的科學(xué)性，提出改進(jìn)方案并推進(jìn)實(shí)施落地。
4 協(xié)同運(yùn)營(yíng)、培訓(xùn)及區(qū)域管理團(tuán)隊(duì)，確保崗位標(biāo)準(zhǔn)在各環(huán)節(jié)有效執(zhí)行。
5 牽頭設(shè)計(jì)崗位技能認(rèn)證工具與標(biāo)準(zhǔn)化考評(píng)流程，實(shí)現(xiàn)人才評(píng)價(jià)過(guò)程的數(shù)據(jù)化與可視化呈現(xiàn)。

崗位要求：
1 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，5年以上零售連鎖領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年聚焦于門(mén)店崗位體系建設(shè)、人才認(rèn)證或組織發(fā)展相關(guān)工作。
2 具備從0到1構(gòu)建崗位認(rèn)證體系的實(shí)際成功案例，曾主導(dǎo)門(mén)店崗位SOP升級(jí)或運(yùn)營(yíng)效率提升項(xiàng)目。
3 具有敏銳的業(yè)務(wù)洞察力，能夠準(zhǔn)確識(shí)別問(wèn)題并制定系統(tǒng)性解決策略。
4 具備較強(qiáng)的方案研發(fā)能力與結(jié)構(gòu)化思維邏輯。
5 可接受出差安排（用于區(qū)域門(mén)店巡檢），擁有一線(xiàn)業(yè)務(wù)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。