薪酬績(jī)效崗位職責(zé)：
薪酬管理：負(fù)責(zé)員工薪資核算及工資表的編制，解答薪資相關(guān)咨詢，核查并處理薪資發(fā)放中的異常情況。
政策關(guān)注與更新：跟蹤政府在社保、公積金、人才引進(jìn)等方面的政策變動(dòng)，結(jié)合公司實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況，及時(shí)調(diào)整和完善相關(guān)管理制度。
市場(chǎng)薪酬分析：持續(xù)了解行業(yè)薪酬動(dòng)態(tài)，收集并分析市場(chǎng)薪酬水平，為新員工定薪、年度調(diào)薪及薪酬策略制定提供數(shù)據(jù)支持。
數(shù)據(jù)測(cè)算與獎(jiǎng)金激勵(lì)：開(kāi)展各項(xiàng)薪酬數(shù)據(jù)測(cè)算工作，設(shè)計(jì)獎(jiǎng)金激勵(lì)方案，向上級(jí)提供可行性建議和決策依據(jù)。

崗位要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、掌握薪酬績(jī)效模塊工作內(nèi)容，熟悉績(jī)效考核常用工具與方法；
3、具備較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力，數(shù)據(jù)分析能力突出，抗壓性強(qiáng)，能適應(yīng)企業(yè)高速發(fā)展的業(yè)務(wù)需求；
4、熟悉國(guó)家人力資源領(lǐng)域相關(guān)政策法規(guī)。

【招聘數(shù)量1人，年齡要求30以下】