一、崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)招聘全流程工作，涵蓋簡歷篩選、面試協(xié)調(diào)、offer溝通及入職跟進(jìn)；
2. 主動(dòng)開拓并維護(hù)多元化的招聘渠道（如招聘平臺(tái)、小紅書、抖音、社群、行業(yè)人脈等），持續(xù)優(yōu)化人才獲取策略；
3. 深入理解業(yè)務(wù)需求，準(zhǔn)確把握崗位要求，高效對(duì)接優(yōu)質(zhì)候選人，提升招聘轉(zhuǎn)化效率；
4. 具備“銷售型HR”思維，能從業(yè)務(wù)角度評(píng)估人才價(jià)值，并有效吸引目標(biāo)人選。
5. 人才庫運(yùn)營：搭建并管理公司人才庫，對(duì)潛在候選人保持長期聯(lián)系與互動(dòng)，做好人才儲(chǔ)備工作。

二、任職要求
1. 有招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，對(duì)招聘流程有深入理解與思考；
2. 熟悉主流招聘渠道，具備自主拓展新渠道的能力；
3. 對(duì)人才市場(chǎng)具有敏銳洞察力，能快速捕捉行業(yè)變化，精準(zhǔn)定位目標(biāo)人群；
4. 擁有良好的溝通與談判技巧，能夠高效推動(dòng)招聘進(jìn)程，提高候選人到崗率；
5. 熟悉抖音平臺(tái)，了解娛樂直播行業(yè)運(yùn)作模式，具備一定審美能力，具備“人才挖掘”思維者優(yōu)先；

三、福利待遇
薪資待遇：綜合薪資6000-10000+招聘提成+節(jié)日福利+周年禮等~