一、工作內(nèi)容
1. 負(fù)責(zé)主播人才的招募，通過社交媒體、短視頻平臺等多渠道挖掘具有潛力的主播人選。
2. 與潛在主播進(jìn)行高效對接，清晰傳達(dá)公司資源優(yōu)勢及主播職業(yè)發(fā)展空間。
3. 判斷主播與公司業(yè)務(wù)方向的契合度，為團(tuán)隊輸送匹配度高的優(yōu)質(zhì)主播資源。
4. 關(guān)注新主播入職后的適應(yīng)情況與成長進(jìn)度，收集相關(guān)反饋用于持續(xù)優(yōu)化招聘策略。
5. 持續(xù)關(guān)注直播行業(yè)發(fā)展趨勢，敏銳捕捉市場動向，及時補(bǔ)充團(tuán)隊所需人才資源。

二、任職要求
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2. 具備招聘崗位實操經(jīng)驗，熟練操作各類辦公軟件；
3. 普通話標(biāo)準(zhǔn)，具備良好的語言表達(dá)與溝通協(xié)調(diào)能力，能承受一定工作壓力；
4. 具有較強(qiáng)的責(zé)任意識和抗壓能力，可適應(yīng)高強(qiáng)度、快節(jié)奏的工作模式；
5. 熟悉互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)及主流社交平臺，善于結(jié)合網(wǎng)絡(luò)熱點開展招聘推廣工作。