崗位職責(zé)：
1.全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，推動組織發(fā)展與業(yè)務(wù)目標(biāo)深度協(xié)同
2. 主導(dǎo)搭建并優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等核心模塊體系
3. 指導(dǎo)HR團(tuán)隊高效執(zhí)行日常運(yùn)營工作，提升人力資源服務(wù)專業(yè)性與響應(yīng)力
4. 開展人才盤點與梯隊建設(shè)，識別關(guān)鍵崗位繼任者，保障組織人才供給
5.推動企業(yè)文化落地與雇主品牌建設(shè)，提升員工敬業(yè)度與組織凝聚力

任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.8年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少5年大型企業(yè)HR負(fù)責(zé)人或總監(jiān)級管理經(jīng)驗
3. 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備豐富的勞動爭議預(yù)防與處理經(jīng)驗
4.具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維、跨部門協(xié)作能力及高層溝通影響力
5.持有高級人力資源管理師、CHO相關(guān)認(rèn)證者優(yōu)先