崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)人員進(jìn)場、退場等全流程手續(xù)辦理及檔案管理，確保資料完整、合規(guī)、及時歸檔并上交。
2. 核算與統(tǒng)計考勤、工時、加班及休假數(shù)據(jù)，并上傳到平臺，現(xiàn)場與上級及時對接溝通并協(xié)同財務(wù)完成薪資核算基礎(chǔ)支持工作。
3.對接工人保險、管理人員社保申報與增減員操作，及時處理員工相關(guān)咨詢與異常問題。
4.配合完成勞務(wù)外包、臨時用工等用工形式的臺賬登記與合規(guī)性檢查。
任職要求：
1.學(xué)歷不限，人力資源管理、勞動與社會保障、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.具備1-3年勞務(wù)/勞資/HRBP相關(guān)實操經(jīng)驗，熟悉勞動法律法規(guī)及地方政策
3. 熟練使用Office辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與報表制作能力
4. 責(zé)任心強、細(xì)致耐心，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與服務(wù)意識
5.愿意長期在勞務(wù)管理方向深耕，接受階段性項目制工作安排