崗位職責(zé)
1. 需求與規(guī)劃：依據(jù)事業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，落實(shí)各崗位（如客戶經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、貸后等）的招聘執(zhí)行方案。
2. 招聘全流程管理：獨(dú)立承擔(dān)從職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷甄選、面試安排至錄用溝通、入職對(duì)接的完整流程。
3. 渠道建設(shè)與資源整合：拓展并維護(hù)多元化招聘渠道，高效統(tǒng)籌獵頭等外部資源，搭建核心崗位人才儲(chǔ)備體系。
4. 數(shù)據(jù)監(jiān)控與優(yōu)化：跟蹤分析關(guān)鍵招聘指標(biāo)（如到崗周期、渠道效能、招聘成本），推動(dòng)招聘策略迭代升級(jí)。
5. 業(yè)務(wù)協(xié)作：深度對(duì)接業(yè)務(wù)需求，與部門主管密切配合，提供專業(yè)且高效的招聘服務(wù)支持。

任職要求
· 學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
· 工作經(jīng)歷：具備3年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，有銷售類崗位招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。