崗位職責(zé)
統(tǒng)籌制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，緊密對(duì)接企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展方向，構(gòu)建并持續(xù)優(yōu)化涵蓋組織發(fā)展、人才管理、薪酬績(jī)效、招聘配置及員工關(guān)系的全流程人力資源管理體系。
主導(dǎo)關(guān)鍵人才梯隊(duì)建設(shè)與繼任計(jì)劃實(shí)施，負(fù)責(zé)高層次人才引進(jìn)工作，完善人才選拔、培養(yǎng)與配置機(jī)制，確保核心崗位人力供給。
建立具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力且體現(xiàn)內(nèi)部公平的薪酬績(jī)效與激勵(lì)機(jī)制，推進(jìn)績(jī)效管理有效執(zhí)行，協(xié)同業(yè)務(wù)單元提升團(tuán)隊(duì)整體效能。
全面管理員工關(guān)系與企業(yè)文化建設(shè)，防范用工合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，增強(qiáng)員工歸屬感，營(yíng)造高效協(xié)同的組織環(huán)境。
帶領(lǐng)人力資源團(tuán)隊(duì)開(kāi)展制度建設(shè)和信息化流程升級(jí)，保障人資工作依法合規(guī)、運(yùn)作高效。

任職資格
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，持有高級(jí)人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先考慮。
8年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上同層級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)，具備大中型企業(yè)或同行業(yè)背景者優(yōu)先。
系統(tǒng)掌握人力資源各模塊專(zhuān)業(yè)知識(shí)，具備出色的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、跨部門(mén)協(xié)作意識(shí)與實(shí)際問(wèn)題解決能力，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)。
具備數(shù)字化管理理念與團(tuán)隊(duì)管理能力，抗壓性強(qiáng)，擁有良好的職業(yè)操守和保密意識(shí)。