崗位描述：
1. 搭建完善的培訓體系，培養(yǎng)內部講師團隊，開發(fā)并優(yōu)化自有課程內容。
2. 深入理解業(yè)務發(fā)展與組織戰(zhàn)略對培訓的需求，統(tǒng)籌規(guī)劃各類培訓機制與實施方案，準確識別公司層面及部門層面的培訓需求，聯(lián)合業(yè)務部門明確培訓目標，設計個性化培訓項目。
3. 為培訓項目匹配或引入合適的課程資源，并在實施過程中發(fā)揮引導與推動作用。
4. 運用專業(yè)的方法論和行業(yè)最佳實踐，支持業(yè)務部門推進培訓機制落地，實施培訓活動，促進培訓模式的持續(xù)升級。
5. 負責培訓制度與培訓活動的合規(guī)性管理，識別潛在風險，不斷提升培訓工作的實效性。
6. 借助數(shù)字化工具與平臺，協(xié)助各部門實現(xiàn)培訓流程標準化、數(shù)據(jù)可視化及相關信息的有效管理。
7. 向各業(yè)務單元提供專業(yè)的培訓技術支持與指導服務。

任職要求：
1. 本科及以上學歷，理工類專業(yè)優(yōu)先，知識結構全面，具備5年以上企業(yè)培訓相關工作經(jīng)驗，其中至少3年在中大型企業(yè)從事人才發(fā)展與業(yè)務賦能項目；熟悉制造業(yè)運作特點、業(yè)務邏輯者優(yōu)先考慮。
2. 精通企業(yè)培訓體系構建方法論，掌握培訓需求分析、方案設計、執(zhí)行組織及效果評估全流程的專業(yè)能力。
3. 思維清晰，善于復盤總結，具有良好的組織協(xié)調、溝通表達、執(zhí)行推進、抗壓適應能力，富有創(chuàng)新意識與團隊協(xié)作精神。
4. 具備課程研發(fā)與培訓項目策劃的實際能力，有通用能力或專業(yè)領域課程授課經(jīng)驗者優(yōu)先。