HRBP
8000-16000元/月崗位職責:
1. 業(yè)務理解:參與業(yè)務部門會議,掌握業(yè)務發(fā)展方向與實際痛點,收集并梳理業(yè)務團隊在人力資源方面的需求;
2. 招聘支持:配合業(yè)務部門開展招聘需求梳理、人才標準制定、簡歷初篩、面試協調及入職流程跟進等基礎性招聘工作;
3. 員工關系:辦理員工入職、轉正、調動、離職等相關手續(xù),解答員工關于HR政策的日常咨詢,協助處理常見員工關系事務;
4. 培訓執(zhí)行:協助推進業(yè)務部門培訓計劃落地,跟蹤培訓實施過程,匯總培訓反饋信息;
5. 績效支持:協助推動績效考核執(zhí)行,整理與歸集績效相關數據資料;
6. 政策落地:促進公司各項人力資源政策在業(yè)務端的有效推行,確保政策傳達清晰、執(zhí)行到位,完成日常行政事務及領導安排的其他工作;
任職要求:(具備制造業(yè)或電商行業(yè)HRBP經驗者優(yōu)先)
(一)基本條件
年齡:25-32歲
學歷背景:本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮
經驗要求:2年以上人力資源工作經驗,其中至少1年從事HRBP、招聘或培訓模塊實操經歷;
(二)專業(yè)與能力
熟悉HR各模塊基礎流程:熟練掌握招聘、績效、員工關系、培訓等核心模塊操作,可獨立完成入轉調離流程、簡歷篩選、績效數據統(tǒng)計等工作;
業(yè)務洞察與溝通協作:能夠快速融入業(yè)務場景,理解業(yè)務邏輯,準確識別業(yè)務側HR需求,具備良好的跨部門溝通與協作能力;
(三)工具與執(zhí)行能力
熟練使用Office辦公軟件(Excel數據處理、Word文檔撰寫、PPT匯報制作),掌握基礎HR數據分析方法(如數據匯總、指標計算、報表輸出);
(四)性格特質
積極主動,富有親和力,易于與業(yè)務團隊建立良好互動關系;
細致耐心,服務意識強,關注一線員工的HR實際需求;
福利保障:
節(jié)日福利、生日福利、帶薪年假、年終獎金、績效獎金
彈性工作制、下午茶、團隊建設活動、定期調薪機會,健全的培訓與晉升發(fā)展體系
工作時間:9:00—18:00,大小周休息
我們期待您的加入,以戰(zhàn)略型人力資源伙伴為定位,深入踐行HRBP的核心價值:在人才發(fā)展、組織文化建設和業(yè)務協同三大關鍵領域展現專業(yè)能力,在業(yè)務伙伴、人力專家、文化推動者、溝通紐帶四大角色中實現全面成長,從事務執(zhí)行的高效落實,到復雜問題的精準應對,逐步成長為與業(yè)務同頻共振的戰(zhàn)略支持力量,攜手推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展,共筑職業(yè)發(fā)展新高度。
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