崗位職責：
1. 業(yè)務理解：參與業(yè)務部門會議，掌握業(yè)務發(fā)展方向與實際痛點，收集并梳理業(yè)務團隊在人力資源方面的需求；
2. 招聘支持：配合業(yè)務部門開展招聘需求梳理、人才標準制定、簡歷初篩、面試協調及入職流程跟進等基礎性招聘工作；
3. 員工關系：辦理員工入職、轉正、調動、離職等相關手續(xù)，解答員工關于HR政策的日常咨詢，協助處理常見員工關系事務；
4. 培訓執(zhí)行：協助推進業(yè)務部門培訓計劃落地，跟蹤培訓實施過程，匯總培訓反饋信息；
5. 績效支持：協助推動績效考核執(zhí)行，整理與歸集績效相關數據資料；
6. 政策落地：促進公司各項人力資源政策在業(yè)務端的有效推行，確保政策傳達清晰、執(zhí)行到位，完成日常行政事務及領導安排的其他工作；

任職要求：（具備制造業(yè)或電商行業(yè)HRBP經驗者優(yōu)先）
（一）基本條件
年齡：25-32歲
學歷背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮
經驗要求：2年以上人力資源工作經驗，其中至少1年從事HRBP、招聘或培訓模塊實操經歷；

（二）專業(yè)與能力
熟悉HR各模塊基礎流程：熟練掌握招聘、績效、員工關系、培訓等核心模塊操作，可獨立完成入轉調離流程、簡歷篩選、績效數據統(tǒng)計等工作；
業(yè)務洞察與溝通協作：能夠快速融入業(yè)務場景，理解業(yè)務邏輯，準確識別業(yè)務側HR需求，具備良好的跨部門溝通與協作能力；

（三）工具與執(zhí)行能力
熟練使用Office辦公軟件（Excel數據處理、Word文檔撰寫、PPT匯報制作），掌握基礎HR數據分析方法（如數據匯總、指標計算、報表輸出）；

（四）性格特質
積極主動，富有親和力，易于與業(yè)務團隊建立良好互動關系；
細致耐心，服務意識強，關注一線員工的HR實際需求；

福利保障：
節(jié)日福利、生日福利、帶薪年假、年終獎金、績效獎金
彈性工作制、下午茶、團隊建設活動、定期調薪機會，健全的培訓與晉升發(fā)展體系

工作時間：9:00—18:00，大小周休息

我們期待您的加入，以戰(zhàn)略型人力資源伙伴為定位，深入踐行HRBP的核心價值：在人才發(fā)展、組織文化建設和業(yè)務協同三大關鍵領域展現專業(yè)能力，在業(yè)務伙伴、人力專家、文化推動者、溝通紐帶四大角色中實現全面成長，從事務執(zhí)行的高效落實，到復雜問題的精準應對，逐步成長為與業(yè)務同頻共振的戰(zhàn)略支持力量，攜手推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展，共筑職業(yè)發(fā)展新高度。

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