崗位職責(zé)：
1. 業(yè)務(wù)理解：參與業(yè)務(wù)部門會議，熟悉業(yè)務(wù)發(fā)展方向與實(shí)際痛點(diǎn)，收集并梳理業(yè)務(wù)團(tuán)隊在人力資源方面的具體需求；
2. 招聘支持：配合業(yè)務(wù)部門開展招聘需求梳理、人才畫像設(shè)計、簡歷初篩、面試協(xié)調(diào)及入職流程跟進(jìn)等日常招聘事務(wù)；
3. 員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù)辦理，解答員工關(guān)于HR政策的常見問題，處理基礎(chǔ)性員工關(guān)系事務(wù)；
4. 培訓(xùn)執(zhí)行：協(xié)助推進(jìn)業(yè)務(wù)團(tuán)隊培訓(xùn)計劃落地，跟蹤培訓(xùn)實(shí)施過程，匯總培訓(xùn)反饋與成效數(shù)據(jù)；
5. 績效支持：協(xié)助組織績效考核工作，完成績效資料收集與數(shù)據(jù)整理支持；
6. 政策落地：推動公司各項(xiàng)人力資源制度在業(yè)務(wù)端的貫徹執(zhí)行，確保政策傳達(dá)清晰、落實(shí)到位，完成行政事務(wù)及上級交辦的其他任務(wù)；

任職要求：（具備制造業(yè)或電商領(lǐng)域HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）
（一）基本條件
年齡：25-32歲
學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮
經(jīng)驗(yàn)要求：2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年從事HRBP、招聘或培訓(xùn)模塊實(shí)操

（二）專業(yè)與能力
全面的HR實(shí)操能力：熟悉招聘、績效、員工關(guān)系、培訓(xùn)等核心模塊流程，可獨(dú)立完成入轉(zhuǎn)調(diào)離操作、簡歷篩選、績效數(shù)據(jù)歸集等工作；
業(yè)務(wù)洞察與溝通協(xié)作：能快速融入業(yè)務(wù)團(tuán)隊，理解業(yè)務(wù)目標(biāo)，準(zhǔn)確捕捉業(yè)務(wù)側(cè)HR需求，具備良好的跨部門溝通與協(xié)同能力；

（三）工具與執(zhí)行能力
熟練使用Office辦公軟件（Excel數(shù)據(jù)處理、Word文檔撰寫、PPT匯報制作），掌握基礎(chǔ)HR數(shù)據(jù)分析方法（數(shù)據(jù)匯總、指標(biāo)計算、報表輸出）

（四）性格特質(zhì)
積極主動，富有親和力，能夠較快與業(yè)務(wù)成員建立良好互動；
細(xì)致耐心，服務(wù)意識強(qiáng)，關(guān)注一線員工在人力資源方面的實(shí)際訴求

福利保障：
節(jié)日福利、生日福利、帶薪年假、年終獎金、績效獎金
彈性工作制、下午茶點(diǎn)、團(tuán)隊建設(shè)活動、定期團(tuán)建、多次晉升調(diào)薪機(jī)會，健全的培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展體系

工作時間：9:00—18:00，大小周休息

我們期待您的加入，以戰(zhàn)略型人力資源伙伴為定位，深入踐行HRBP的核心價值：在人才發(fā)展、文化建設(shè)、業(yè)務(wù)協(xié)同三大關(guān)鍵領(lǐng)域展現(xiàn)專業(yè)能力，在業(yè)務(wù)伙伴、人力專家、文化推動者、溝通紐帶四大角色中實(shí)現(xiàn)全方位成長，從日常事務(wù)的高效執(zhí)行，到復(fù)雜議題的精準(zhǔn)應(yīng)對，逐步成長為與業(yè)務(wù)深度聯(lián)動的戰(zhàn)略支持力量，共同推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，開啟個人職業(yè)發(fā)展的新篇章。

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