崗位職責(zé)：
1、深入理解業(yè)務(wù)發(fā)展方向，預(yù)判人力需求，主導(dǎo)構(gòu)建并持續(xù)優(yōu)化覆蓋全鏈條、各層級的招聘體系，制定招聘方案及人才梯隊(duì)發(fā)展策略。
2、推進(jìn)招聘戰(zhàn)略實(shí)施，分析業(yè)務(wù)實(shí)際需要，明確人才標(biāo)準(zhǔn)；獨(dú)立負(fù)責(zé)各級崗位全流程招聘，重點(diǎn)突破關(guān)鍵項(xiàng)目及管理崗職位，確保核心人才快速到位。
3、開拓并維護(hù)多樣化招聘渠道，建立分類人才儲(chǔ)備庫；繪制重點(diǎn)崗位人才分布圖譜，保障招聘資源穩(wěn)定輸出。
4、組織各層級人才盤點(diǎn)工作，完善用人評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)落地，助力組織能力升級。
5、開展招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，形成報(bào)告用于策略優(yōu)化，總結(jié)招聘實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，打造可復(fù)用的方法體系。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、3年以上甲方人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉電商行業(yè)生態(tài)并保持高度關(guān)注，能快速匹配企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展節(jié)奏。
3、具備主導(dǎo)核心項(xiàng)目及管理層崗位成功招聘的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；擁有敏銳的人才識(shí)別能力，準(zhǔn)確把握不同層級崗位的能力要求。
4、具備出色的戰(zhàn)略規(guī)劃與資源整合能力；工作作風(fēng)細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，承壓能力強(qiáng)，以結(jié)果為導(dǎo)向，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的跨部門協(xié)作意識(shí)。