崗位職責(zé)：
1、全面融入公司戰(zhàn)略規(guī)劃過(guò)程，牽頭人力資源戰(zhàn)略的制定與實(shí)施，打造匹配多業(yè)務(wù)線拓展的組織支撐體系，確保人力發(fā)展與業(yè)務(wù)目標(biāo)協(xié)同發(fā)展。
2、深入業(yè)務(wù)前線，聚焦GMV、盈利、人效等關(guān)鍵指標(biāo)，定制化輸出人力資源策略，為業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張與組織穩(wěn)健運(yùn)行提供全流程支持。
3、主導(dǎo)組織評(píng)估、結(jié)構(gòu)調(diào)優(yōu)及變革推進(jìn)，統(tǒng)籌績(jī)效機(jī)制、激勵(lì)方案、人才評(píng)估、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)等重點(diǎn)工作，持續(xù)優(yōu)化人效水平與核心人員穩(wěn)定性，構(gòu)建高效能管理團(tuán)隊(duì)。
4、負(fù)責(zé)高層次人才引進(jìn)與后備梯隊(duì)建設(shè)，完善人才選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)與保留的標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)制，提升人才復(fù)用效率與組織柔性。
5、落實(shí)用工合規(guī)管理與勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管控，推進(jìn)人力資源團(tuán)隊(duì)能力升級(jí)與數(shù)字化轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)流程規(guī)范化、決策智能化。
6、推動(dòng)企業(yè)文化的踐行（如愿景、使命、價(jià)值觀等）以及商業(yè)模式和管理體系的落地，增強(qiáng)雇主品牌影響力，改善員工體驗(yàn)與組織氛圍。

崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，具備5年以上互聯(lián)網(wǎng)/電商/快消行業(yè)HRD/CHO崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、有從零搭建HR體系并成功推動(dòng)人才體系落地的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
3、具備出色的業(yè)務(wù)洞察與組織分析能力，能夠準(zhǔn)確理解公司戰(zhàn)略方向與行業(yè)動(dòng)態(tài)，并轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的人力資源舉措；
4、以結(jié)果為導(dǎo)向，承受高強(qiáng)度工作壓力，勝任高速成長(zhǎng)與復(fù)雜多變的業(yè)務(wù)環(huán)境。