崗位職責(zé):
1、依據(jù)公司人力資源規(guī)劃及各部門用人需求，組織實(shí)施招聘工作，對(duì)接勞務(wù)公司，確保招聘效率與質(zhì)量達(dá)標(biāo)。
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系事務(wù)辦理（如入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)），并同步更新人員信息臺(tái)賬。
3、組織開展新員工入職培訓(xùn)，協(xié)調(diào)處理日常員工關(guān)系相關(guān)事宜。
4、管理員工考勤數(shù)據(jù)，協(xié)助完成工資核算工作。
5、承擔(dān)日常行政事務(wù)，涵蓋文件歸檔、會(huì)議安排等基礎(chǔ)管理工作。

任職要求：
1. 具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，有制造類企業(yè)行政人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
2. 擁有良好的溝通表達(dá)能力，能妥善應(yīng)對(duì)和化解員工關(guān)系中的各類問(wèn)題；
3. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和較強(qiáng)的責(zé)任感；
4. 熟練操作常用辦公軟件及相關(guān)行政管理工具。