崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)集團(tuán)高層次人才專項(xiàng)引進(jìn)及招聘體系的運(yùn)營支持工作。
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，主導(dǎo)中高端崗位及核心崗位的人才引進(jìn)工作，獨(dú)立推進(jìn)從候選人尋訪、評估到錄用入職的全流程交付管理；
2、統(tǒng)籌中高端人才情報體系建設(shè)，包括繪制人才分布圖譜、目標(biāo)人群 Mapping、行業(yè)人才競爭態(tài)勢分析等工作；
3、拓展多元化人才獲取渠道，構(gòu)建并優(yōu)化招聘渠道管理體系，持續(xù)完善企業(yè)級人才儲備庫；
4、推動招聘相關(guān)制度、流程、工具與方法論的沉淀，并定期組織內(nèi)部培訓(xùn)與能力提升活動；
5、完成各類項(xiàng)目性任務(wù)及上級交辦的其他工作事項(xiàng)。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，具備5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年聚焦于中高端崗位招聘領(lǐng)域；
2、具備扎實(shí)的候選人尋訪實(shí)力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與談判技巧，高度的人才洞察力，掌握行業(yè)及人才Mapping的專業(yè)能力；
3、熟悉中高端職位的人才搜尋與引進(jìn)模式，熟練運(yùn)用多種人才測評工具，精通面試方法及相關(guān)理論知識；
4、對招聘工作有熱情，以結(jié)果為目標(biāo)導(dǎo)向，擁有較強(qiáng)的自我驅(qū)動力、專注投入度以及良好的學(xué)習(xí)成長能力，具備項(xiàng)目落地執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)，愿意迎接挑戰(zhàn)；
5、能使用英語作為工作語言者優(yōu)先考慮。