崗位內(nèi)容：
1. 制定并落實企業(yè)人力資源戰(zhàn)略、制度及操作流程；
2. 統(tǒng)籌管理員工薪酬體系與各項福利方案；
3. 組織實施定期績效考核，助力業(yè)務(wù)目標實現(xiàn)；
4. 全面主導(dǎo)招聘配置、人才培養(yǎng)及員工關(guān)系維護工作；
5. 跟蹤優(yōu)化組織架構(gòu)設(shè)置與崗位職責(zé)說明。

任職要求：
1. 具備十年以上人力資源領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)歷；
2. 擁有出色的語言表達與文字撰寫能力；
3. 善于應(yīng)對復(fù)雜人際情境與突發(fā)問題；
4. 精通所在地及國家層面勞動法律法規(guī)與實務(wù)流程；
5. 具備團隊協(xié)作意識，能有效對接多元利益方并建立良好互動。