1. 招聘與人才引進（最核心）

接管各招聘平臺（BOSS直聘、獵聘等），負責每日簡歷篩選與初步溝通。

安排并推進面試流程，跟進候選人狀態(tài)，做好面試紀要與反饋跟進，確保核心研發(fā)崗和海外市場崗的招聘不掉線。

辦理員工入職、離職手續(xù)，建立并維護清晰的員工檔案與人員臺賬。

2. 員工關(guān)系與薪酬福利

負責員工考勤管理、核算基礎(chǔ)薪酬數(shù)據(jù)。

統(tǒng)籌辦理社保、公積金等常規(guī)人事業(yè)務(wù)，解答員工關(guān)于福利的日常疑問。

策劃并組織符合極客團隊口味的團建活動、下午茶、生日會等，把控預算，花小錢辦大事，打造有溫度的團隊文化。

3. 行政運營與物資統(tǒng)籌

負責深圳辦公室的日常行政運轉(zhuǎn)，包括但不限于辦公用品/實驗室耗材采購、快遞收發(fā)、場地維護等。

協(xié)助處理公司在深圳與香港兩地的部分行政外聯(lián)事務(wù)（如配合跟進科技園孵化器對接、簽證材料準備協(xié)助等）。

協(xié)助安排重要會議、差旅機酒等事務(wù)。


經(jīng)驗要求：統(tǒng)招大專及以上學歷，1-3年HR/行政綜合崗工作經(jīng)驗（有科技型硬件初創(chuàng)公司經(jīng)驗者絕對優(yōu)先）。

實干精神：不迷信大廠的“高大上”理論，執(zhí)行力極強。能熟練搞定社保公積金，也愿意彎腰收拾會議室。

細心與條理：面對繁雜的后勤瑣事和多線并行的招聘任務(wù)，能做到心中有數(shù)、Excel表清清楚楚、事事有回音。

溝通滿分：情商高，性格開朗，能跟一群直來直去的研發(fā)極客打成一片，也能在對外采購和外聯(lián)對接時做到不卑不亢、靈活溝通。

加分項：懂基礎(chǔ)的勞動法；喜歡潛水；熱愛戶外運動；英語讀寫良好（因為我們是出海項目）。