一、崗位薪酬及福利
1、薪酬：月度平均收入?yún)^(qū)間為10000-18000元，表現(xiàn)優(yōu)異者可達(dá)18000-25000元。每年至少提供1次調(diào)薪機(jī)會(huì)。
2、福利：五險(xiǎn)保障，配備日常藥品，享有帶薪年假及節(jié)日關(guān)懷福利

二、崗位職責(zé)：
1、針對(duì)學(xué)生開(kāi)展“一對(duì)一或一對(duì)多”教學(xué)輔導(dǎo)，結(jié)合學(xué)生的學(xué)習(xí)情況與個(gè)性特征，量身定制科學(xué)有效的學(xué)習(xí)方案；
2、積極參與公司組織的教研活動(dòng)及月度考試，持續(xù)提升教學(xué)能力和授課質(zhì)量；
3、與學(xué)習(xí)顧問(wèn)協(xié)同配合，保持有效溝通，共同解決學(xué)生學(xué)業(yè)問(wèn)題，提升家長(zhǎng)滿意度

三、任職要求：
1、具備本科及以上學(xué)歷，有教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，師范類院校畢業(yè)生優(yōu)先考慮；
2、形象良好，言行舉止自然大方，普通話標(biāo)準(zhǔn)流利；
3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，工作主動(dòng)積極，抗壓能力強(qiáng)，富有耐心與責(zé)任感；
4、現(xiàn)居本地者優(yōu)先錄用

四、職業(yè)發(fā)展通道：
公司設(shè)置專業(yè)成長(zhǎng)與管理晉升雙路徑，員工可根據(jù)自身能力與職業(yè)規(guī)劃選擇發(fā)展方向。部分員工入職3-5個(gè)月可晉升為科目負(fù)責(zé)人，5-8個(gè)月可成長(zhǎng)為教學(xué)主管或研究員，6-12個(gè)月有機(jī)會(huì)晉升至教務(wù)經(jīng)理或培訓(xùn)師崗位
1、管理路徑：
教師——科目負(fù)責(zé)人——教務(wù)主管——教務(wù)經(jīng)理
2、專業(yè)路徑：
普通教師——優(yōu)秀教師——金牌教師

面試地址
深圳市福田區(qū)錦峰大廈A座8樓GH金學(xué)優(yōu)教育

職位福利：帶薪年假、節(jié)日福利
職位亮點(diǎn)：一年多次調(diào)薪