崗位職責：
1、聚焦公司軟件服務方向核心崗位的中高級人才引進，重點突破技術專家及大客戶銷售等關鍵角色招聘；
2、深度研究軟件服務行業(yè)人才布局，系統(tǒng)性搭建華為體系、頭部服務商及主要競對企業(yè)的人才分布圖譜；
3、獨立完成從候選人搜尋、深入交流、專業(yè)測評到薪資協(xié)商的全周期招聘流程；
4、專項承擔中高端銷售人才的篩選與引入任務，構建高質(zhì)量的銷售梯隊人才池；
5、緊密聯(lián)動業(yè)務團隊，輸出專業(yè)的人才市場分析及招聘策略支持。

任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，具備3年以上中高端崗位招聘經(jīng)驗，有獵頭從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；（能力特別突出者可放寬至?？茖W歷）
2、優(yōu)先考慮熟悉軟件領域者，具有該行業(yè)核心崗位或銷售類中高端職位招聘實操經(jīng)驗，擁有同類人才資源者更佳；
3、具備成功的中高端人才引進案例，熟練掌握人才評估與甄選方法；
4、具備優(yōu)秀的溝通表達與影響能力，能與中高層級人才建立有效互動；
5、具備高度的自我驅(qū)動力與成長意識，善于在實踐中復盤總結(jié)，并將經(jīng)驗沉淀為個人及團隊的能力提升動能。