我們正在招聘一位資深人力資源總監(jiān)，以推動組織戰(zhàn)略實施為目標，通過構建高效的人力資源管理體系、優(yōu)化組織結構與能力，助力公司業(yè)務的持續(xù)拓展與長遠布局。

工作內容：
1. 規(guī)劃并落實人力資源戰(zhàn)略與管理制度；
2. 統(tǒng)籌招聘、培訓、薪酬福利、員工關系等核心人力資源工作；
3. 深度參與企業(yè)高層管理決策，提供專業(yè)的人力資源支持與解決策略；
4. 提升員工敬業(yè)度，營造健康向上的組織氛圍與企業(yè)文化。

崗位要求：
本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)背景，具備8年以上人力資源領域工作經驗，其中5年以上管理崗位實踐，擁有豐富的組織架構調整、人力資源體系搭建（涵蓋績效、薪酬、人才發(fā)展）實操經驗，有主導高成長性企業(yè)或組織轉型項目經歷者優(yōu)先考慮。

深入掌握組織發(fā)展邏輯，具備出色的組織診斷、架構規(guī)劃與流程優(yōu)化能力，能夠精準對接業(yè)務需求并輸出可行的組織升級方案。

精通人力資源各模塊體系建設，尤其在人才梯隊培養(yǎng)、績效管理機制、薪酬激勵設計等關鍵領域具有成功落地案例，可獨立完成體系從無到有的構建及持續(xù)完善。

具備戰(zhàn)略視野與跨部門協(xié)作意識，能高效協(xié)同業(yè)務團隊，推進組織變革與制度執(zhí)行，抗壓性強，具備優(yōu)秀的分析判斷與決策水平。

熟悉國家勞動法律法規(guī)，擁有良好的語言表達、團隊領導與資源協(xié)調能力，認同企業(yè)理念，愿通過組織與人才雙輪驅動實現長期價值創(chuàng)造。