崗位職責(zé)：
1.?根據(jù)各部門用人需求，制定招聘計劃，明確崗位要求、人數(shù)、到崗時間。
2.?維護(hù)和拓展招聘渠道（招聘網(wǎng)站、校園、內(nèi)推、獵頭、社群等），發(fā)布與更新崗位信息，提升招聘效率，保障人員到崗
3.篩選簡歷、電話/微信初篩，組織面試安排、面試接待，跟進(jìn)面試流程。
4.?跟進(jìn)面試官反饋，溝通薪資、入職時間，發(fā)放Offer，跟進(jìn)候選人入職。
5.?協(xié)助辦理入職手續(xù)，部分崗位負(fù)責(zé)背景調(diào)查、資料核實。
6.?統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)：到崗率、完成率、渠道效果、招聘成本等，定期提交報表。
7.?建立并維護(hù)人才庫，對優(yōu)質(zhì)候選人進(jìn)行持續(xù)跟進(jìn)與儲備。
8.?配合完成員工信息錄入、勞動合同、員工檔案、考勤等基礎(chǔ)人事工作。
9.完成上級安排的其他人事相關(guān)工作

崗位要求：
1.?大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.?2年及以上招聘/人事相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘全流程。
3.?熟練使用招聘平臺，具備良好的簡歷篩選、面試溝通能力。
4.?溝通表達(dá)清晰，邏輯強(qiáng)，有責(zé)任心，抗壓能力好。
5.?熟練使用Office辦公軟件，能做基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
6.?工作積極主動，執(zhí)行力強(qiáng)，有團(tuán)隊意識