崗位職責：
1. 負責分公司招聘工作的全流程統(tǒng)籌，制定并落實年度招聘規(guī)劃；
2. 主導績效管理體系的建設(shè)與推行，優(yōu)化績效運作流程；
3. 統(tǒng)籌薪酬福利管理工作，定期組織市場薪酬水平調(diào)研；
4. 協(xié)助業(yè)務總經(jīng)理開展團隊運營管理，提升組織凝聚力與員工滿意度；

任職要求：
1. 全日制本科及以上學歷，年齡不超過35歲，人力資源管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2. 具備5年以上人力資源多模塊實操經(jīng)驗，其中至少2年管理崗位經(jīng)歷，有主導薪酬體系優(yōu)化項目者優(yōu)先；
3. 性格穩(wěn)重，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及較強的抗壓素質(zhì)；
4. 擁有電器、家居類零售門店行業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先錄用。